Hak-Ä°ÅŸ Genel BaÅŸkanı Mahmut Arslan, “Mevcut kıdem tazminatı sistemi içerisinde, işçilerin kıdem tazminatı hakkına eriÅŸiminde gerek yasal birtakım boÅŸluklar gerekse birtakım olumsuz iÅŸveren uygulamaları nedeniyle oldukça zorluklar bulunmaktadır. Kazanılmış hakların korunduÄŸu ve çalışanların tamamına yönelik güçlü, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir modele ihtiyaç duyulduÄŸu inancındayız” dedi.
Hak-Ä°ÅŸ Genel BaÅŸkanı Mahmut Arslan, mevcut sistemde, kıdem tazminatını hak etme ve eriÅŸimde birtakım zorluklar bulunduÄŸunu belirterek, “Kazanılmış hakların korunduÄŸu ve çalışanların tamamına yönelik güçlü, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir modele ihtiyaç duyulduÄŸu inancındayız.” ifadesini kullandı.
Arslan, yazılı açıklamasında, çalışma hayatının en önemli gündem maddelerinden biri olan kıdem tazminatının, gerek yerine getirdiği fonksiyonları gerekse hukuki niteliği bakımından uzun süredir tartışılmaya devam ettiğini vurguladı.
“Mevcut kıdem tazminatı sistemi içerisinde, işçilerin kıdem tazminatı hakkına eriÅŸiminde gerek yasal birtakım boÅŸluklar gerekse birtakım olumsuz iÅŸveren uygulamaları nedeniyle, oldukça zorluklar bulunmaktadır.” deÄŸerlendirmesini yapan Arslan, kıdem tazminatında tavan uygulaması, bir yıl çalışma ÅŸartı, sadece iÅŸ kanunu kapsamındaki işçilerin tazminattan yararlanması gibi birçok sınırlamanın bulunduÄŸunu aktardı.
Hak-Ä°ÅŸ olarak, kıdem tazminatı konusunda kazanılmış haklardan geriye gidiÅŸ olmayacak ÅŸekilde ve her çalışanı kapsayıcı düzenleme yapılması gerektiÄŸi yönündeki görüşlerini her platformda dile getirdiklerine iÅŸaret eden Arslan, şöyle devam etti: “Çalışma hayatının bu önemli sorununu, sosyal taraflarla müzakere etmeye ve mutabakata açık olduÄŸumuzu bir kez daha belirtmek isteriz. Ancak bu salgın döneminde ülkemizin yaÅŸadığı ekonomik ve sosyal zorluklar devam ederken, kıdem tazminatı konusunun tartışılmasının uygun olmayacağını düşünmekteyiz. Kıdem tazminatının daha eriÅŸilebilir, daha güçlü ve kapsayıcı bir yapıya kavuÅŸması hususunda yapılacak düzenlemeleri, zamanlama olarak uygun bulmadığımızı belirtmek isteriz.”
ÇALIÅžMALARDA “SOSYAL DÄ°YALOG MEKANÄ°ZMASI” VURGUSU
Arslan, Kovid-19 salgını sebebiyle devletin tüm kurumlarıyla omuz omuza mücadele ederek tüm dünyaya örnek olacak bir duruÅŸ sergileyen Türkiye’nin, bu süreçte ekonomik, sosyal ve saÄŸlık alanında dünyada öncü bir model olmuÅŸken, kıdem tazminatı konusunun böyle hassas bir zamana sıkıştırılarak tartışılmasını uygun görmediklerini bildirdi.
Hak-Ä°ÅŸ olarak, ülkede yeni bir modelin kurulabilmesi için tüm işçi ve iÅŸveren konfederasyonları ile devletin ortak aklı ortaya koyacağı bir sosyal diyalog mekanizması iÅŸletilerek, çalışmaların gerçekleÅŸtirilmesi gerektiÄŸini savunduklarını aktaran Arslan, ÅŸunları kaydetti: “Kıdem tazminatına iliÅŸkin görüşlerimizin, sosyal diyalog anlayışı çerçevesinde müzakere edilmesine ve ilgili sosyal taraflarla karşılıklı olarak görüşlerin paylaşılmasına her zaman olumlu bakmaktayız. Toplumsal barış, çalışma barışı ve sosyal diyaloÄŸu her daim destekleyen öncü bir işçi kuruluÅŸu olarak, işçi ve iÅŸveren taraflarının tam katılımıyla bir platform oluÅŸturulması, kıdem tazminatı sorununa yönelik adımlar atılması açısından önemli olacaktır. Kıdem tazminatı gibi önemli bir sorunun daha uygun bir zaman ve zeminde, kazanılmış haklardan geriye gidiÅŸ olmayacak ÅŸekilde, çalışanlar lehine çözüme kavuÅŸturulması için somut önerileri konuÅŸmaktan ve tartışmaktan yana olacağız.”
Hak-Ä°ÅŸ Genel BaÅŸkanı Mahmut Arslan, “Kazanılmış hakların korunduÄŸu ve çalışanların tamamına yönelik güçlü, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir modele ihtiyaç duyulduÄŸu inancındayız. Ä°stisnasız her bir çalışan için güvence altına alınacak, haksızlıkların, adaletsizliklerin yaÅŸanmayacağı bir sistemin geliÅŸtirilmesi gerekmektedir.” deÄŸerlendirmesini yaptı.
